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用人当“善用其长”
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作者:马玮炜 发表时间:〖 2020-5-18 浏览人数:〖 34617

  古人说“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”,说“人才各有所宜。用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦”,这都是在提醒我们,只有把人才放在合适的地方,才能让其最大限度地发挥作用。
  但在实际工作中,“随遇而安”,遇到哪个部门和岗位有空缺就把人安置到哪里的现象比比皆是。
  以公务员招录为例:有的地区和单位在“公招”中,总倡导设“专业”条件、招“专业”人才、建“专业”队伍,但真正人员录用后,“对号入座”,分配到需要运用专业知识和技能开展工作的岗位的又“凤毛麟角”。由此可能导致“用而不专”,难以最大限度地发挥专业人才的专业作用;“专而不用”,挫伤专业人才进取心和积极性的后果。
  好钢要用在刀刃上。“人尽其才、才尽其用、用尽其能”,不仅是对人才的尊重,也是促进人才最大限度地发挥作用、创造价值的唯一源泉。如果人才没有发挥出期待中那样让人满意的作用,那用人单位就必须反思。尤其对于一些滥用人才的问题,不仅是对人才资源的限制和浪费,对那些人才资源本来就不宽裕的部门和企业来说更是雪上加霜。
  因此,要进一步完善科学有效选人用人机制,做到不忘初心,知人善任,坚决避免“为引而引”、求才后“囚”才的现象再次发生。

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