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关于考准察实干部政治素质的思考和建议
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作者:头条网 发表时间:〖 2020-6-3 浏览人数:〖 251613

    近年来,洛南始终坚持把政治标准放在第一位,作为选人用人首要关口,探索推行了一些考准察实干部政治素质的方法和途径,在工作中收到了一定成效,但也存在一些问题和难点。
    一是干部政治素质考察标准难量化。政治素质评价缺乏具体量化指标,难以精准把握被考察者的政治素质高低。干部考察时,多由考察组凭借自己的认知水平和价值取向进行分析评价,主观性较大,容易导致政治素质考察浮于表面、流于形式。
    二是干部政治素质考察视野有局限。干部考察时参与的范围比较窄,往往局限于工作圈,注重向单位领导同志以及下属了解情况,对工作8小时之外的生活情况调查了解不够深入,缺乏行之有效的考察手段,对生活作风、家庭状况、社会形象等情况的考察了解比较浅。
    三是干部政治素质考察不够深入。干部考察过程中,谈话对象多不愿意得罪人,存在不愿谈、不敢谈、不实谈等“谈话难”的问题。基本都是说好话、说优点,对实质性的问题尤其是负面信息避而不谈,即便提及缺点与不足,也是一些“软缺点”,考察组很难发现问题。
     针对以上问题,我们继续要在考准考实领导干部政治表现上下功夫,要注重平时了解与任前考察相结合,注重正面表现与反面情形相结合,力求全面深入了解掌握领导干部平时与关键时刻的政治表现。
    (一)充分发挥党组织把关作用。各级党委(党组)要严格落实组织把关作用,向上级党委推荐干部人选,要本着对党的事业高度负责的态度,如实反映人选在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现情况。任前考察期间,党委(党组)要在出具考察对象廉政鉴定时,同步对考察对象政治表现情况作出结论性评价,并由党委(党组)书记签字背书。
    (二)着力提升考察谈话实际效果。坚持多种方式开展考察谈话。个别谈话前,精心设计个性化谈话提纲,找准谈话的切入点和着力点,深入了解考察对象的个性特点和缺点不足;同时请谈话对象就是否同意考察对象作为拟任人选发表意见,若谈话对象不同意任用的,要追问具体理由;向身边人、知情人多方印证 、反复比较,客观公正分析提出考察对象的政治表现情况。个别谈话后,向谈话对象发放《领导干部政治表现民主测评表》,对考察对象的政治表现进行正、反向测评,以量化形式考量人选政治表现。
    (三)严谨细致审核干部档案资料。酝酿期间注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料,从有关内容填写的真实性、完整性,查证评价考察对象的政治忠诚。查阅考察对象年度工作总结、对照检查材料、近两年学习笔记等资料,查证评价考察对象的政治学习和政治立场。注重了解考察对象参加组织生活、民主生活会等履行党内工作职责等相关情况,查证评价考察对象的政治规矩和政治自律。(洛南县委组织部仝万亮)

 

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