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对人才支持乡村振兴工作的思考
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作者:杨斌 发表时间:〖 2021-4-23 浏览人数:〖 349333

 

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,具有划时代的里程碑意义。事业成败,关键在人,人才振兴是乡村振兴的关键因素。推动乡村振兴,要把人才振兴放在首位,为实施乡村振兴提供强有力的智力支撑。
一、存在问题
近年来,我们始终坚持在人才引进、培养、使用和管理上下功夫,着力提升人才工作水平,最大限度推动人才助力乡村振兴,但随着乡村振兴战略深入推进,突显出乡土人才总量不足、结构不优、质量不高、培育不够等问题。
一是人才总量不足,层次结构不合理。主要表现在大多数人才,特别是农村实用人才没受过系统全面的教育,知识面比较窄,视野不够开阔,对新事物、新技能了解和掌握不够,无法及时运用新理论指导实践。从事种养业的人才较多,而从事精深加工及经营管理等复合型人才相对较少,拔尖人才、科技致富领头人才匮乏,乡土人才需求缺口较大。
二是激励保障机制不全,规模效应不明显。主要表现在乡土人才的选拔、激励和保障机制还不完善,加速培养、引进和使用乡土人才的政策体系尚不完善。部分乡土人才在脱贫攻坚中作用发挥不积极、不主动,处于被动接受的位置,在思想上存在小农经济的想法,影响着乡土人才整体作用的发挥,乡土人才的数量、质量和效应难上规模、上层次。
三是挖掘培育力度不够,服务管理不到位。主要表现在受观念、经济等因素制约,无法吸引高素质人才回乡创新创业,部分农村实用人才不愿意留在农村。同时,乡土人才行业分散、种类繁多,基础参差不齐,部门行业的一些培训难以适应乡土人才培训的需要,导致培训缺乏系统性和针对性,只能停留在一些大众化项目的培训上,无法从根本上提高乡土人才队伍的整体质量。
二、对策建议
一是多渠道发掘,让乡土人才破“土”而出。乡土人才面广量大、种类繁多,能否将他们发掘出来是关键。以区域为单位,采取横向到边、纵向到底的拉网式排查,逐级走访、层层发掘,把乡土人才“摸”出来。以行业为方向,通过行业主管部门对各类人才信息进行调查摸底汇总,把乡土人才“挖”出来,建立乡土人才动态管理数据库,为他们全面建档立卡,把乡土人才“聚”起来。 
二是立体式培训,让乡土人才“才”源滚滚。乡土人才大多来自基层一线,文化水平普遍不高、技能提升空间不足,需要通过不断培养为他们注入新才能。要突出理论提升,依托各级党校、农村党员远程教育平台、农民科技教育培训中心等培训主体,根据不同类别需求,开设相应专题课程,提升乡土人才理论素养。要突出典型示范,常态化举办现场教学和研讨交流活动,邀请经验丰富的乡土拔尖人才现身说法,讲农家话、传农家经,组织赴规模大、有特色、效益好的产业基地、示范园区进行观摩交流,开拓视野。  
三是大力度扶持,让乡土人才后继有“人”。要充分发挥产业大户、种植能手示范效应,建设一批乡土人才示范点、“土专家工作室”,让更多乡土人才发挥作用,通过名师带徒,传道授业、帮难解惑。加大政策扶持力度,支持职业院校开设传统技艺技能专业和课程,推动建设乡土人才培训基地和教学实践基地,加强乡土后备人才培养。(洛南县委组织部    杨斌)

 

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