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别以材料论英雄
直到底部
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作者:马玮炜 发表时间:〖 2021-6-4 浏览人数:〖 347263

偶然看到这样一段子,新来的主要领导要选一名办公室主任,让办公室的几名同志在规定时间内写一篇报告,最后领导没看报告的内容,选了写得最厚的那名同志当办公室主任。

虽然这只是一个段子,但笔者认为,这何尝不是现实中某些地方的缩影,一些领导用人不重实干重文案,一些单位材料不重质量重数量,这些现象都应该警惕。

用人不重实干重文案。类似段子中这位主要领导选办公室主任一样,现实中,有个别单位选人用人,没有考虑人岗相适,没有考量综合能力,而是以“能不能写”作为重要指标,对写作型人才就大力培养、委以重任,提拔优先、晋升优先,对实干型人才则稍等稍等。笔者并非认为舞文弄墨的笔杆子就不辛苦,不应该得到重用,只是觉得用人导向过于倾斜写作型人才的做法着实不妥,文能辅政,但最终靠的还是实干。

材料不重质量重数量。现在很多单位出来的材料都是长篇大论。是确实有那么多东西要细说吗?我想未必。事实上,很多单位的材料可以“点到为止”,却偏偏要“说深说透”,其原因就在于,怕看材料的人觉得材料太简单,显得自己没有做工作,怕东西东西太干瘪,显得自己没水平。所以,出来的材料在文字上一定要数量可观,一定要语言优美。文风见作风,这样的材料风气想必折射出的工作作风也存在较大的问题。作者:马玮炜;工作单位:中共三台县委组织部

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